Услуги выгодны для компаний, которые не хотят или не могут заниматься управлением своих складов, например, если у них нет достаточно ресурсов или опыта. Аутсорсинг склада также может быть полезен для компаний, которые хотят сократить свои издержки, поскольку аутсорсинговые компании могут предложить более эффективное использование пространства и ресурсов склада.
Оформление в штат новых сотрудников склада приводит к увеличению фонда отплаты труда, а также налогооблагаемой базы. Предприятие может потерять определенный налоговый статус, а также все связанные с ним налоговые льготы, что вместе с расходами на содержание штатных рабочих приводит к резкому снижению прибыли. Работа любого небольшого склада или крупного логистического комплекса может быть очень неравномерной: часто бывают сезонные пики или спады нагрузки, иногда возникает потребность в дополнительных сотрудниках при повышенном обороте продукции, но также случаются и простои.
Работодатель вынужден нанимать дополнительные штатные единицы, выплачивать заработную плату, делать отчисления в социальные фонды, а также нести дополнительные риски при оформлении или увольнении работников. При простое склада действующие сотрудники в штате все равно получают обязательную оплату труда, хотя прибыль компании при этом не увеличивается. Уволить складского работника, который сейчас не требуется из-за низких темпов работы, нельзя – в рамках закона это приведет к конфликтам с последующими судебными разбирательствами.